ТОП-лист ХАЙП проектов
Весь список
Онлайн чат
Открыть чат ?
ГлавнаяРазноеИнвестиции в человека

Инвестиции в человека

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
(5 оценок, среднее: 5,00 из 5)
19.05.2016

Инвестиции в человека, почему так важно в бизнесе вкладывать в професионализм сотрудников, в собственные кадры, риски таких инвестиций

Человеческий ресурс – та важная составляющая бизнеса, которая явно недооценена российскими работодателями. Реалии таковы, что бизнесмены предпочитают вкладывать деньги в основной и оборотный капитал, полагая, что это – наиболее рациональное использование финансовых ресурсов. Однако мировая практика ведения бизнеса говорит о том, что самыми рентабельными остаются инвестиции в человека. Вот почему сегодня я хочу поделиться некоторыми мыслями, которые у меня накопились на этот счет.

Реалии

Рынок труда постсоветских стран особенный. Наверное, ни в одной стране мира нет такого дефицита в кадрах при наличии сотен тысяч безработных с дипломами о высшем образовании. Дело в том, что тот уровень знаний студента, только что сошедшего с «вузовского конвейера», крайне мал. Где же работодателю искать спецов?

Некоторые, не скупясь, сразу нанимают дорогостоящего профессионала с опытом и нужными личностными качествами. Такая инвестиция в будущее компании – уже серьезный шаг к процветанию. Многие бизнесмены не понимают и этих основ, продолжая держать у себя в штате дешевую рабочую силу, не вкладывая в сотрудников ни копейки. Сегодня, когда кадры являются важнейшей составляющей любого бизнеса, такой подход неверен. Неквалифицированный человек не только менее продуктивен и успешен в профессиональном плане, но также способен нанести вред вашему бизнесу. Не верите? Просто вспомните один из магазинов, в который вы никогда так ни разу и не зашли после того, как вам нагрубила продавщица. Магазин потерял постоянного клиента и стабильную прибыль, а владелец даже не знает почему. Так что преимущества инвестиций в сотрудников очевидны.

Однако квалифицированный спец стоит дорого. К тому же, даже очень качественному кадру нужно от 3 до 6 месяцев для того, чтобы «въехать» в работу. Недаром многие крупные компании практикуют испытательный срок. Если ваш бизнес не в состоянии обеспечить достойную плату такому работнику – рассмотрите более интересный вариант расширения возможностей вашего бизнеса. Инвестируйте в уже существующих людей, взращивая их постепенно. Такой сотрудник в долгосрочной перспективе обойдётся вам гораздо дешевле.

Увеличивайте профессионализм

Перед тем, как инвестировать, нужно понять, какие компетенции конкретному человеку нужно «прокачивать» в первую очередь. Каждый сотрудник может быть охарактеризован по 3 параметрам:
• Знания;
• Навыки;
• Личные качества.

Решение о том, в какой из этих трёх показателей нужно инвестировать, очень важно. Чтобы действовать максимально прицельно, вам нужно определить стандарты компетенций, которыми должен обладать человек на конкретной должности в конкретной компании. После создания так называемой модели компетенций сопоставьте ваш идеал сотрудника с тем человеком, который в данный момент работает на этой должности. Уверяю вас, что с таким подходом вы определите слабые места вашего спеца очень быстро. Устранив самые очевидные недостатки сотрудника, вы существенно повысите эффективность вашего бизнеса в той части, за которую отвечает ваш подопечный.

К сожалению, заранее очень сложно оценить прибыль, которую вы как предприниматель получите от инвестиций в кадры. Также сотрудник может не оправдать ваших ожиданий или вовсе покинуть вашу компанию после прохождения дорогостоящего тренинга. На этом фундаменте зиждется заблуждение о том, что в людей вкладывать рискованно. Однако мы забываем, что с ростом квалификации сотрудника должна расти его мотивация, причем необязательно денежная. Поэтому, инвестируя в кадры, важно заранее выработать заранее стратегию удержания ценных спецов в своем штате.

Как инвестировать

Как это делать? Есть множество способов. Во-первых, вы можете инвестировать личное время, обучая персонал и делясь своим профессиональным опытом. Во-вторых, вы можете делегировать эту задачу вашему наиболее надежному сотруднику, чтобы он стал ментором для молодых кадров. В-третьих, вы можете отправить вашего человека на тренинг или семинар, где он обретёт нужные компетенции. Способов инвестирования в людей существует множество.

Резюме

Под конец я хочу акцентировать внимание каждого читающего эти строки бизнесмена на том, что инвестиции в кадры – это наиболее актуальные инвестиции в будущее вашей компании. Чем гибче, креативней и опытней ваша команда, тем более конкурентоспособен ваш бизнес в целом. При разумном подборе персонала и целенаправленном инвестировании в их образование ваш бизнес будет расти очень быстро. Поэтому я очень надеюсь, что после прочтения моей статьи предприниматели вдохновятся идеей создания своей собственной команды профессионалов, способной вывести бизнес на принципиально новый уровень.

Похожий материал на блоге:
Инвестиции в конкурсы
24.09.2014
Здесь, друзья, мы инвестируем не деньги, а наше время. Конкурсов, ...
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
(17 оценок, среднее: 5,00 из 5)
МЛМ компания и бизнес, как с ними работать, рейтинг лучших и крупнейших млм компаний с описанием товара на блоге
10.11.2015
МЛМ бизнес представляет собой обычную компанию, которая частично или полностью ...
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
(4 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Надежные инвестиции, как найти баланс между надежностью и рисками, есть ли вообще безрисковые вложения, на что стоит обратить внимание при поиске оптимальных инвестиций
11.05.2016
Все мы не раз слышали невероятные истории о том, как ...
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
(5 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Понравился материал? Раскажите друзьям:
^ Наверх